次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社杉永蒲鉾は、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年3月1日~令和5年2月28日まで
2.目標と取組内容
目標 1. 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてパンフレットを作成・配布し、制度の周知を図る
<取組内容>
令和2年6月 ~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理について情報を収集する
令和2年7月 ~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標 2. 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
<取組内容>
令和2年5月 ~ 相談窓口の設置について検討
令和2年7月 ~ 相談窓口の設置について社員への周知制度に関するパンフレットを作成
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社杉永蒲鉾は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、女性社員が活躍でき、男女ともに継続就業できる職場環境づくりのため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 令和4年2月1日~令和9年1月31日まで
2.目標と取組内容
目標:管理職(係長級以上)に占める女性労働者の割合を20%以上にする
<取組内容>
- 社内で女性活躍に関する意見交換の実施
- 管理職の養成のための研修やセミナーの実施
- 候補者を対象とした面談の実施
- 管理職対象者への研修の実施
- 経営者や管理職を対象とした行動計画の意見交換 (行動計画の成果の確認や見直し)